آموزشگاه آشپزی در تهران
تور آنتالیا
ویزای تایوان
قیمت تور کانادا
تشک
خرید زودپز تفال
اتو بخار تفال
توتون پیپ
قیمت پیپ
خرید بک لینک
ساخت وبلاگ
كارجويان
درباره من
موضوعات
    موضوعي ثبت نشده است
نويسندگان
برچسب ها
عضویت در خبرنامه
    عضویت لغو عضویت

ورود اعضا
    نام کاربری :
    پسورد :

عضویت در سایت
    نام کاربری :
    پسورد :
    تکرار پسورد:
    ایمیل :
    نام اصلی :

نويسنده :Ali
تاريخ: ۱ فروردين ۱۳۹۸ ساعت: ۰۸:۵۱:۳۸

طول رزومه مي بايست چقدر باشد؟ آيا در هنگام نوشتن رزومه مي بايست به مقدار آن توجه كرد؟ 

يك رزومه استاندارد معمولاً بيشتر از دو صفحه A4 نيست . رزومه استاندارد معمولاً دربردارنده داده ها مهمي از سابقه شغلي‌تان است و چندان وارد جزئيات نميشود . براي شعور صحيح از ارتفاع رزومه , در صدر بايستي تفاوت دربين Resume و CV را بدانيم . 

 

Resume معمولاً يك يا اين كه دو كاغذ است و داده ها شغلي و تحصيلي شما‌را به طور مختصر و تيتروار ابلاغ مي نمايد . كارجو مي بايست Resume خويش را براي هر شرايط شغلي تطبيق دهد . در Resume نيازي نيست كه همگي چيز به ترتيب مورخ متن شود . همينطور , الزامي نيست كه Resume بيان‌كننده تمام سابقه شغلي‌تان باشد . 

 

از سوي ديگر , مفهومي به اسم CV موجود هست . CV ( كه مخفف عبارت Curriculum Vitae است ) سندي دو يا اين كه چندين صفحه‌اي است كه داده ها فردي , سابقه و دستاوردهاي شغلي كارجو را با جزئيات ظريف نمايش ميدهد . همينطور , در هنگام نوشتن CV بايستي سابقه تحصيلي و دستاوردهاي فردي نظير مقاله ها و كتاب ها چاپ شده , افتخارات و جوايز هم ذكر شوند . 

 

CV معمولاً بايستي مبني بر ترتيب هنگامي متن شود . چنين كاري سبب ساز مي شود تا صاحبكار روءيت كرد بهتري نسبت به مسير شغلي‌تان به دست آورد . CV معمولاً اثبات است و براي موقعيت‌هاي شغلي متعدد تغيير تحول نميكند . 

 

معمولاً در كشور‌ايران هنگامي كه از رزومه حرف ميشود خواسته Resumeاي است كه با اعتنا CV درج شده باشد . نكاتي نيز كه در‌اين مقاله ابلاغ ميگردد بر اين اصل جمع آوري شده‌اند . 

 

در حالتي‌كه تعداد صفحه ها رزومه‌تان دوچندان است با گزينش يك فونت مطلوب , به كار گيري از جدول و نشانه‌گذاري مي توانيد تعداد صفحه هاي را به صورت قابل ملاحظه‌اي كاهش دهيد . 

 

اشكال متفاوت رزومه 

رزومه‌ها معمولاً به دو روش متن مي گردند : 

 

به ترتيب هنگامي ( Chronological ) : در‌اين جور رزومه , سوابق شغلي‌تان را بر طبق مورخ مي‌نويسيد . در‌اين رزومه , معمولاً آخري سابقه شغلي در اولِ رزومه نوشته مي شود

موضوع:
برچسب‌ها: ،

نويسنده :Ali
تاريخ: ۲۶ اسفند ۱۳۹۷ ساعت: ۰۸:۳۱:۴۲

س در آگهي‌هاي شغلي , معمولا ويژگي ها فردي كه اطلاع رساني را متن ذكر مي شود . تعدادي روز بعداز ارسال كردن رزومه , پروفايل او‌را در لينكدين ملاحظه كنيد تا متوجه شود پيگير حالت خويش مي‌باشيد و براي كاركردن در آن كمپاني هدف داريد . 
۲ . كاركردن با شما به چه شكل است رزومه اطلاعاتي در زمينه‌ي تحصيلات و تجربيات و مهارت‌ها را به‌خوبي نشان مي دهد ; ولي واسطه‌ي قابل قبولي براي رفلكس شخصيت شخص نيست . بخش اعظمي از كارفرمايان ترجيح ميدهند فردي را استخدام نمايند كه با فعاليت تيمي مشكلي ندارد و هر كاري براي پيش‌بردن هدف ها مجموعه انجام مي دهد . عليه متخصصاني مي‌باشند كه هيچ اهميتي براي فعاليت تيمي قائل نيستند و براي منافع مجموعه از نقطه‌ي آسايش خويش بيرون نمي شوند . مطمئنا كاركردن با چنين كساني آرزوي هيچ كارفرمايي نيست . 
سخن حضوري يا اين كه تلفني با رئيس استخدام تصوير بهتري از شخصيت حقيقي و واقعي و خوي شما در محيط فعاليت را نشان ميدهد . در صورتي‌كه حقيقتا براي استخدام‌شدن هدف داريد , بايستي به صاحبكار نشان دهيد اهل عمل تيمي مي باشيد و براي ترقي كمپاني كارايي ميكنيد . اگر چه اين نكته كوچك است , نقش مهمي در متمايزكردن شما با بقيه درخواست كنندگان دارااست . 
resume 
۳ . چرا وضعيت شغلي پيشين را ترك ميكنيد فضاي رزومه محدود است و درخواست كننده عمل بايستي در‌اين فضاي محدود , خودش را به صاحب كار بفروشد . اين , يعني رزومه نمي‌تواند به اكثري از سؤال‌هاي صاحبكار , نظير ادله ردوبدل حالت شغلي , جواب دهد . جواب اين پرسش فراوان مهم‌تر از چيزي است كه فكرش را ميكنيد و قادر است بينش صاحبكار را در زمينه‌ي شما تغيير و تحول دهد . به‌عنوان نمونه , در صورتي متوجه شوند به‌دليل تلاش بد خودتان به تغيير‌و تحول شغل بدون چاره شده‌ايد , اقبال اكثري پاره اي براي استخدام خواهيد داشت . 
در رزومه‌‌تان , بايستي ادله ردوبدل شغل را مثبت نشان دهيد . بگوييد در كمپاني پيشين به‌اندازه‌ي كافي رويش كرده‌ايد و ديگر جايي براي ترقي باقي نمانده است . در كاور لِتِر خويش بنويسيد چرا ميخواهيد حالت شغلي فعلي خويش را ترك كنيد

موضوع:
برچسب‌ها: ،

نويسنده :Ali
تاريخ: ۲۵ اسفند ۱۳۹۷ ساعت: ۰۸:۰۵:۴۲

به تازگي مطالب زيادي راجع به عملكرد پرينترهاي سه بعدي و نقش آنها در دنياي مهندسي امروز منتشر مي شود. بسياري دو تكنولوژي اينترنت اشيا و پرينترهاي سه بعدي را تكنولوژيهايي مي دانندكه تاثيرات بسيار مهمي در زندگي آينده بشر خواهد داشت و نقش آنها را همتاي تكنولوژيهايي نظير اينترنت و تلفنهاي هوشمند مي دانند. اين تكنولوژي هنوز در ايران به خوبي شناخته نشده است. اما با توجه به سرعت پيشرفت اين تكنولوژي و كاهش قيمت اين پرينترها، قطعا اين دستگاهها به زودي در بازار ايران نيز همه گير خواهد شد. اما براستي اين تكنولوژي در چه زمينه هايي تاثير گذار خواهد بود. در درجه اول اين پرينترهاي سه بعدي تاثير زيادي در صنعت طراحي قطعات مكانيكي خواهد داشت. تا 15 سال پيش براي طراحي هر قطعه مكانيكي، نياز به مدت زيادي براي تشكيل تيم پروژه حرفه اي و استخدام مهندس مكانيك و تعداد زيادي تكنسين نقشه كشي بود كه اين تيم زمان بسيار طولاني را نيز صرف طراحي و نقشه كشي از نماهاي مختلف و با زواياي مختلف مي نمود. سپس زمان و هزينه زيادي صرف تطبيق نقشه ها و تاييد نهايي و رفع ايرادات مي شد و آنگاه اقدام به نمونه سازي براي شروع تستهاي واقعي ميگرديد.

اما هم اكنون همه چيز در اين زمينه متحول شده است. با فراگير شدن نرم افزارهاي طراحي سه بعدي نظير اتوكد ،catia ،3d max و … انقلابي در زمينه طراحي قطعات مكانيكي به وجود آمده است. براي اولين بار، مهندسان طراح مي توانستند به صورت سه بعدي آنچه در ذهن دارد را بدون كمك گرفتن از تعداد زيادي متخصص ديگر طراحي كنند. اختراع پرينتر سه بعدي نيز باعث پيشرفت بزرگ ديگري شد. حالا به راحتي مي توان نقشه هاي سه بعدي را توسط پرينتر سه بعدي در ظرف چند ثانيه به يك قطعه واقعي تبديل كرد و تستهاي ابعادي و اوليه را بر روي آن انجام داد. بدين ترتيب هزينه هاي طراحي قطعات بسيار كاهش مي يابد كه به كاهش نيازمندي به استخدام تكنسين مكانيك و نقشه كش در بخشهاي طراحي انجاميده است. علاوه بر آن، باعث چابكي و سرعت اين بخش شده كه اين مسئله روي هزينه تمام شده كالا تاثير زيادي خواهد داشت.

اين پرينترها نقش زيادي را در انجام پروژه هاي معماري و عمراني نيز دارند و كارفرما مي تواند تنها با استخدام مهندس معمار و با استفاده از پرينترهاي سه بعدي نتيجه كار را در مقياس كوچك مشاهده كرده و تغييرات لازم را به سرعت در طرح نهايي اعمال كند. به اين ترتيب از دوباره كاري ها و صرف مبالغ كلان جلوگيري مي شود و پروژه نيز با سرعت بسيار بيشتري به انجام خواهد رسيد.

با توجه به پيشرفت سريع پرينترهاي سه بعدي و جنس متريال قابل  توليد در آنها مي توان انتظار داشت كه اين پرينترها، علاوه بر نمونه سازي قطعات، جايگزين ارزان قيمتي براي خطوط توليد قطعات با تيراژ پايين نيز بشوند و تحولي اساسي را در زمينه طراحي و توليد اين قطعات در جهان پديد آورند. حتي ممكن است كه ارزان بودن نيروي انساني كه تنها مزيت كشورهاي جهان سوم و فقير است را نيز به مخاطره اندازند.

منبع:
موضوع:
برچسب‌ها: ،

نويسنده :Ali
تاريخ: ۲۴ اسفند ۱۳۹۷ ساعت: ۱۰:۳۶:۰۳

- مزاياي عمده كارآفرينيدستمزد: عايدي شما قطعاً اغلب از هنگامي است كه براي سايرين پيشه مي كنيد. امنيت: ادامه كسب و كار شخصي براي چند سنه پياپي، در سررسيد بازنشستگي نيز امنيت به به اتفاق دارد.ايجاد دارايي: با رشد و سودآوري كمپاني شما، ارزش آن بالا مي رود. به مرور زمان كمپاني با ارزش مي شود.مزاياي جنبي: مانند خودرويي براي مقاصد كاري، وام كوتاهي مدت، بيمه عمر، پرداخت خرج هاي تفريحي...استقلال: تقدير شما به دست خودتان است. رييس و كار فرما خودتان هستيد. با رونق شغل نگراني هاي مالي شما از بين مي روند.رضايتمندي: هيجان ها و چالش ها كارتان را مهيج مي كند و براي شما خشنودي عميق به بار مي آورد.7- تفاوت با مديريت صرفكارآفرينان اغلب بر پايه روال هاي اكتشافي تصميم مي گيرند. مديران اطلاعات آماري، اعتبار و... را بررسي مي كنند و رشد اغلب بعدها را با بودجه هاي عددي خويش شدني مي كنند. مديريت صرف بر مبناي درستي ها است اما كارآفريني بر پايه باورها و تجربيات مهم است. كارآفرينان جهش هاي ذهني دارند و دائم از سيستم دست نويس تفكر مديريتي كاربرد نمي كنند. كارآفرينان در شرايط پر ابهام و عدم قطعيت تصميم گيري مي كنند. تصميم گيري بر پايه راستي گاه مقابله با فرصت جديد را هزينه بر و غير شدني مي سازد. مديريت كارآفريني آميزه اي از اين دو گويه خواهد بود و ايجاد اشتغال سازماني را مطرح مي كند.
8- انواع كارآفرينيكارآفريني را به دو بخش فردي (مستقل) و سازماني تقسيم مي كنند. آنچه لغايت كنون گفته شد به چهره عام بود. ولي به شكل جزئي تر تفاوت هايي وسط اين دو نوع كارآفريني هستي دارد. كارآفريني سازماني نيز بر اساس نوآوري است. كارآفرين مستقل به دنبال اين است كه بازار محصولات را در يد توان خويش بگيرد اما كارآفرين سازماني علاوه بر بازار بر مسائل سازماني نيز بايد فايق آيد. 

موضوع:
برچسب‌ها: ،

نويسنده :Ali
تاريخ: ۲۲ اسفند ۱۳۹۷ ساعت: ۰۶:۳۸:۰۹

س ۲ . عدم زور خويش فرقي نمي كند چه ميزان مشغوليت داشته باشيد , نبايد از سلامتي‌تان غافل گرديد . در‌صورتي‌كه شم خستگي مي كنيد استراحت فرمائيد . استراحت كردن فراوان با اهميت است چون خير فقط بدن‌مان بلكه مغزمان را هم استراحت مي دهيم . در‌حالتي كه زماني‌كه بدن‌مان نشانه‌هاي خستگي را به مغز ارسال مي كند استراحت نكنيم , استراحت سپس بي‌فايده خواهد بود . بدون چاره كردن خودتان به عمل كردن در هنگامي كه تن به استراحت نياز دارااست هيچ نتيجه‌اي جز بيماري با خويش به‌همراه نخواهد داشت . 
۳ . تهيه و تنظيم وقت خواب بايستي زمان خواب‌مان را به‌گونه‌اي تهيه و تنظيم كنيم كه ۷ - ۸ ساعت درطول روز استراحت داشته باشيم . فقدان خواب منجر مي گردد بدن‌مان به آساني در گير خستگي شود , چون ساخت كورتيزول در تن ارتقا مي يابد . 
۴ . نوشيدن آب خشك شدن تن سبب سست شدن تن مي‌گردد . در فيض , نمي‌توانيم در زمان اين زمان كه مبتلا بي آبي شده‌ايم به خير عمل كنيم . بدين ترتيب , مي بايست نياز بدن‌مان به مايعات را با نوشيدن آب جبران كنيم . مي بايست روزمان را با نوشيدن ۱ - ۲ استكان آب آغاز كنيم . نوشيدن ۸ استكان آب طي روز سبب مي‌گردد بدن‌مان هيدراته بماند . 
۵ . بررسي سالم تن به‌صورت منظم ما مي‌بايست براي بررسي منظم سالم بدن‌مان برنامه‌ريزي داشته باشيم . اين بررسي ميتواند ماهيانه يك توشه يا اين كه دو ماه يك توشه باشد . با بررسي منظم شرايط سلامتي‌مان , تندرست بدن‌مان به‌گونه‌اي چك مي‌گردد كه خطر ابتلا به بيماري‌هاي متعدد يا اين كه ناراحتي‌هاي شديد را به دست كم مي رساند . خالي نگه داشتن شكم در وقتي كه دشوار درگير عمل ميباشيد به هيچ عنوان ايده‌ي نيكي نيست . در شرايطي كه وقت كافي براي صرف وعده‌هاي غذايي‌تان نداريد , دستكم از ميان‌وعده‌ها به كار گيري فرمائيد . بااين‌حال , مي بايست به خاطر داشته باشيد في مابين وعده‌اي كه ميل مي‌كنيد سلامت باشد . مصرف در بين وعده‌هاي تندرست با فواصل منظم ميتواند به ارتقاء يا اين كه جذب انرژي‌تان ياري دهد و رفتار وخوي‌تان را خوب تر نمايد . از مصرف هله و هوله خودداري مي كنيد

موضوع:
برچسب‌ها: ،

نويسنده :Ali
تاريخ: ۲۰ اسفند ۱۳۹۷ ساعت: ۰۷:۴۸:۰۸

پتروشيمي گرايشي از علم شيمي است كه به ساخت مواد مصرفي از نفت و گاز مي پردازد. در حال حاضر نفت و گاز تنها كاربرد سوخت خودروها و توليد برق در جهان را ندارد، بلكه با كمك علم شيمي هم اكنون هزاران قلم ماده مصرفي از توليد انواع پارچه و پلاستيك و قطعات خودرو گرفته تا بسياري از مواد دارويي و آنتي بيوتيك از نفت و گاز بدست مي آيد. هر ساله نيز، متخصصين زيادي، از طريق استخدام شركت نفت و شركت هاي وابسته به آن، جذب گرايش پتروشيمي كشور مي شوند. نكته جالب توجه اين است كه با وجود پيشرفت سريع علم، نه تنها هيچ جايگزيني براي فرآورده هاي پتروشيمي يافت نشده بلكه اين علم با سرعت بسيار زيادي به سمت ساخت مواد تازه حركت مي كند.

اين صنعت نسبت به صنايع فولاد و نساجي، جزو صنايع جديد در جهان محسوب مي شود. اولين كارخانه پتروشيمي در ايران براي تهيه كودشيميايي در مرو دشت شيراز در سال 1342 تاسيس شد. هم اكنون، كشور ما با توليد بيش از 66 ميليون تن محصولات پتروشيمي و برنامه ريزي براي توليد 180 ميليون تن از اين محصولات براي سال 2025 يكي از قطبهاي توليد مواد پتروشيمي در جهان است. اما توسعه پتروشيمي براي ايران اهميت زيادي دارد. از جمله اين دلايل عبارتند از:

1- اين صنعت بسيار اشتغال زا است. برخلاف بسياري از صنايع ديگر، صنعت پتروشيمي به دليل اينكه خوراك صنايع پايين دستي زيادي را تامين مي كند، از اهميت فوق العاده اي در اشتغال برخورار است. اين صنعت علاوه بر استخدام مهندس شيمي به صورت مستقيم، باعث بالارفتن اشتغال بسياري از صنايع بالادستي از جمله استخدام شركت نفت و اشتغال فراوان در صنايع پايين دستي، نظير توليد لباس و كفش و قطعات پلاستيكي، صنايع بسته بندي و غيره مي شود كه اين اشتغال با توجه به جوان بودن جمعيت كشور، براي ما بسيار مهم است.

2- ايران در زمينه صنايع پتروشيمي، مزيت مطلق دارد. درحاليكه به دليل ارزاني نيروي كار ما، در بعضي صنايع مثل فولاد و خودروسازي، كشور ما داراي مزيت نسبي است. در زمينه پتروشيمي، به علت وجود گاز طبيعي و گازهاي همراه نفت در كشور ما، ايران داراي مزيت مطلق در زمينه پتروشيمي است. هزينه حمل و نقل گاز طبيعي و ميعانات گازي كه خوراك اصلي صنايع پتروشيمي به شمار مي رود، بسيار گران است. خريد گاز در ايران بسيار ارزانتر از ساير كشورهاي جهان است و براي همين بسيار مقرون به صرفه تر است كه كارخانه جات پتروشيمي در ايران تاسيس شده و محصولات توليدي به خارج صادر شود. اما توسعه اين صنعت در كشور ما، با محدوديتهاي زيادي نيز مواجه است. اولين محدوديت، كمبود نيرو متخصص در زمينه صنايع شيميايي در كشور است. بيشتر صنايع ايران متاسفانه در زمينه مونتاژ و صنايع مصرفي فعال هستند و صنايع توليد مواد اوليه شيميايي در كشور، چندان گسترده نيست. البته مي توان با سرمايه گذاري در اين صنعت، به جذب و استخدام شيمي در گرايش ها و مقاطع تحصيلي مختلف در كشور كمك كرد.

3-قيمت محصولات توليدي پتروشيمي نسبت به فروش نفت و يا گاز خام بسيار بالاتر (حدود 200 برابر) است و فروش اين محصولات به جاي خام فروشي نفت و گاز، درآمد بسيار زيادي را براي ايران به همراه مي آورد و تاثير بسيار زيادي نيز بر حجم صادرات غير نفتي ايران خواهد گذاشت.

محدوديتي كه در اين زمينه وجود دارد، اين است كه نياز صنايع پتروشيمي به سرمايه بسيار بالا است كه از عهده دولت وبخش خصوصي به تنهايي برنمي آيد و بايد نسبت به ايجاد شرايط مناسب براي شركتها و سرمايه گذاران خارجي جهت حضور در اين صنعت اقدام نمود. مسئله ديگر، مشكلات زيست محيطي گريبانگير اين صنعت است كه بايستي در هنگام انتخاب نوع تكنولوژي و محل مناسب براي ايجاد كارخانجات پتروشيمي دقت لازم را نمود.

به هر حال با توجه به مزيتهاي زياد ايران در صنعت پتروشيمي، اين صنعت يكي از راههاي مناسب براي رسيدن به توسعه و پيشرفت اقتصاد كشور است كه اميدواريم توسعه آن در دستور كار مسئولين كشورمان قرار گيرد.

منبع:

https://vatanjob.com/petroleum-industry-roles-on-employment/

موضوع:
برچسب‌ها: ،

نويسنده :Ali
تاريخ: ۱۹ اسفند ۱۳۹۷ ساعت: ۰۷:۲۰:۰۳

س كارمند بخش محرمانه است ; از آن پرسنل متاهلي كه با وجود مسئوليت هاي معاش بيش تر كاريش ناخواسته است . بانويي كه نيز بايستي منزل دار تمام عيار باشد و نيز يك كارمند خدوم تا مبادا عذرش را بخواهند , چه بسا اتفاق افتاده كه از درد دندان به خويش پيچيده اما به دليل ارسال اظهارنامه مالياتي و حضور حسابرسان جهت بررسي حساب‌هاي كمپاني به وي مرخصي نداده اند . مريم كريمي هفت سالي است كه به شغل حسابداري درگير است . 

وي در رابطه مشكلات شغل كارمندي مي گويد : از لحاظ كساني كه كارمند نيستند احتمالا شغل كارمندي به حيث عالي بيايد البته به مرور زمان انسان را فرسوده مي كند , علي الخصوص براي خانمي كه متاهل است . وي ابلاغ مي كند : كارمندهاي بخش مدني زيرا ساعت كاري كمتري دارا هستند به تبع به امورات فردي خودشان راحت‌تر مي‌رسند . چنانچه خانم باشند كه به كارها منزل و فرزند و در شرايطي‌كه آقا باشند , چه بسا مي توانند به تفكر فعاليت دوم نيز باشند البته كارمندهاي بخش سري به دليل ساعت ها طولاني , حجم عمل فراتر و همينطور به جهت كمبود جايگزين در دفتر در صورت عدم حضور , با سختي‌هاي فعاليت بيشتري مواجهند . 

اين بانوي كارمند در رابطه مرخصي وضع حمل ادامه ميدهد : به عنوان مثال يك خانم كه كارمند دولت باشد بعداز وضع حمل و مرخصي به راحتي مي تواند به محل كارش برگردد , البته يك خانم در بخش سري بايستي پس از وضع حمل قيد كارش را بزند , زيرا صاحبكار به دليل اين‌كه فردي را براي جايگزيني وي نداشته ناچار شده نيرويي را استخدام نمايد . مريم اظهار مي كند : در كل ممكن است صرفا حسن شغل كارمندي نسبت به شغل آزاد , اخذ حقوق و دستمزد در انتهاي هر ماه باشد كه آن نيز در شركت هاي محرمانه با اعتنا به حال حاضر سرزمين گهگاه قابليت پذير نيست . 

از بيمه و مرخصي خبري نيست 
در شروع ۳۰ سالگي است . هفت سالي است كه در شركت‌هاي گوناگون رايانه اي شاغل است ,

موضوع:
برچسب‌ها: ،

نويسنده :Ali
تاريخ: ۱۸ اسفند ۱۳۹۷ ساعت: ۰۲:۴۵:۳۱

س ايرنا : راس آمار كشور‌ايران در گزارشي از حالت اشتغال و بيكاري در تابستان ۹۶ گفت : نرخ شركت كردن اقتصادي مرز و بوم در فصل تابستان ۹۶ بالغ بر ۴۱ درصد بوده كه نسبت به فصل تابستان ۹۵ شش دهم درصد رويش داشته است و بيش تر از ۴۰ درصد شاغلين بيشتر از استاندارد عمل مي نمايند . ارگان متولي آمار ميهن همينطور خاطرنشان كرد : نرخ بيكاري هم درين زمان ۱۱ . ۷ درصد بوده كه نسبت به بازه زماني شبيه سال پيشين يك درصد كم شده است . 
بر پايه ي تعريف راس آمار جمهوري اسلامي ايران , نرخ شركت كردن اقتصادي از نسبت جمعيت فعال مشغول به كار و بي كار ۱۰ ساله و بيشتر و يا اين كه ۱۵ ساله و بيشتر به جمعيت در سن فعاليت ۱۰ ساله و بيشتر و يا اين كه ۱۵ ساله و بيشتر ضرب در ۱۰۰ بدست ميايد . 
راءس آمار كشور ايران گفت : ۲۶ ميليون و ۹۸۳ هزار و ۲۵۰ نفر از جمعيت فعال مرزو بوم در فصل‌تابستان ۹۶ شركت كردن اقتصادي داشته اند كه مساوي ۴۱ درصد جمعيت فعال ميهن بوده است . اين نرخ در فصل بهار ۹۶ هم اندازه ۴۰ . ۶ درصد بوده و در فصل‌تابستان ۹۵ متساوي ۴۰ . ۴ درصد بوده است . 
درين گزارش آمده است : بيشترين اشتغال مرزوبوم در فصل تابستان ۹۶ در بخش سرويس ها با ۱۱ ميليون و ۷۹۸ هزار و ۷۷ نفر متساوي ۴۹ . ۵ درصد بوده است و بعداز آن جمعيتي بالغ بر هفت ميليون و ۴۸۰ هزار و ۵۴۹ نفر مساوي ۳۱ . ۴ درصد در بخش صنعت شاغل بوده است . همينطور نرخ اشتغال در بخش كشاورزي ۱۹ . ۱ درصد با جمعيتي بالغ بر چهار ميليون و ۵۴۵ هزار و ۲۴۰ نفر را دربرگيرنده مي شود . 
يافته هاي راس آمار جمهوري اسلامي ايران نشان مي‌دهد كه نرخ شركت كردن اقتصادي ميان زنان نسبت به مردان و در نقاط شهري نسبت به نقاط روستايي كمتر بوده است . همينطور بررسي فرايند تغييرات نرخ شركت كردن اقتصادي نشان داده است

موضوع:
برچسب‌ها: ،

[ ۱ ]