س در آگهي‌هاي شغلي , معمولا ويژگي ها فردي كه اطلاع رساني را متن ذكر مي شود . تعدادي روز بعداز ارسال كردن رزومه , پروفايل او‌را در لينكدين ملاحظه كنيد تا متوجه شود پيگير حالت خويش مي‌باشيد و براي كاركردن در آن كمپاني هدف داريد .
۲ . كاركردن با شما به چه شكل است رزومه اطلاعاتي در زمينه‌ي تحصيلات و تجربيات و مهارت‌ها را به‌خوبي نشان مي دهد ; ولي واسطه‌ي قابل قبولي براي رفلكس شخصيت شخص نيست . بخش اعظمي از كارفرمايان ترجيح ميدهند فردي را استخدام نمايند كه با فعاليت تيمي مشكلي ندارد و هر كاري براي پيش‌بردن هدف ها مجموعه انجام مي دهد . عليه متخصصاني مي‌باشند كه هيچ اهميتي براي فعاليت تيمي قائل نيستند و براي منافع مجموعه از نقطه‌ي آسايش خويش بيرون نمي شوند . مطمئنا كاركردن با چنين كساني آرزوي هيچ كارفرمايي نيست .
سخن حضوري يا اين كه تلفني با رئيس استخدام تصوير بهتري از شخصيت حقيقي و واقعي و خوي شما در محيط فعاليت را نشان ميدهد . در صورتي‌كه حقيقتا براي استخدام‌شدن هدف داريد , بايستي به صاحبكار نشان دهيد اهل عمل تيمي مي باشيد و براي ترقي كمپاني كارايي ميكنيد . اگر چه اين نكته كوچك است , نقش مهمي در متمايزكردن شما با بقيه درخواست كنندگان دارااست .
resume
۳ . چرا وضعيت شغلي پيشين را ترك ميكنيد فضاي رزومه محدود است و درخواست كننده عمل بايستي در‌اين فضاي محدود , خودش را به صاحب كار بفروشد . اين , يعني رزومه نمي‌تواند به اكثري از سؤال‌هاي صاحبكار , نظير ادله ردوبدل حالت شغلي , جواب دهد . جواب اين پرسش فراوان مهم‌تر از چيزي است كه فكرش را ميكنيد و قادر است بينش صاحبكار را در زمينه‌ي شما تغيير و تحول دهد . به‌عنوان نمونه , در صورتي متوجه شوند به‌دليل تلاش بد خودتان به تغيير‌و تحول شغل بدون چاره شده‌ايد , اقبال اكثري پاره اي براي استخدام خواهيد داشت .
در رزومه‌‌تان , بايستي ادله ردوبدل شغل را مثبت نشان دهيد . بگوييد در كمپاني پيشين به‌اندازه‌ي كافي رويش كرده‌ايد و ديگر جايي براي ترقي باقي نمانده است . در كاور لِتِر خويش بنويسيد چرا ميخواهيد حالت شغلي فعلي خويش را ترك كنيد
س در آگهي‌هاي شغلي , معمولا ويژگي ها فردي كه اطلاع رساني را متن ذكر مي شود . تعدادي روز بعداز ارسال كردن رزومه , پروفايل او‌را در لينكدين ملاحظه كنيد تا متوجه شود پيگير حالت خويش مي‌باشيد و براي كاركردن در آن كمپاني هدف داريد .
۲ . كاركردن با شما به چه شكل است رزومه اطلاعاتي در زمينه‌ي تحصيلات و تجربيات و مهارت‌ها را به‌خوبي نشان مي دهد ; ولي واسطه‌ي قابل قبولي براي رفلكس شخصيت شخص نيست . بخش اعظمي از كارفرمايان ترجيح ميدهند فردي را استخدام نمايند كه با فعاليت تيمي مشكلي ندارد و هر كاري براي پيش‌بردن هدف ها مجموعه انجام مي دهد . عليه متخصصاني مي‌باشند كه هيچ اهميتي براي فعاليت تيمي قائل نيستند و براي منافع مجموعه از نقطه‌ي آسايش خويش بيرون نمي شوند . مطمئنا كاركردن با چنين كساني آرزوي هيچ كارفرمايي نيست .
سخن حضوري يا اين كه تلفني با رئيس استخدام تصوير بهتري از شخصيت حقيقي و واقعي و خوي شما در محيط فعاليت را نشان ميدهد . در صورتي‌كه حقيقتا براي استخدام‌شدن هدف داريد , بايستي به صاحبكار نشان دهيد اهل عمل تيمي مي باشيد و براي ترقي كمپاني كارايي ميكنيد . اگر چه اين نكته كوچك است , نقش مهمي در متمايزكردن شما با بقيه درخواست كنندگان دارااست .
resume
۳ . چرا وضعيت شغلي پيشين را ترك ميكنيد فضاي رزومه محدود است و درخواست كننده عمل بايستي در‌اين فضاي محدود , خودش را به صاحب كار بفروشد . اين , يعني رزومه نمي‌تواند به اكثري از سؤال‌هاي صاحبكار , نظير ادله ردوبدل حالت شغلي , جواب دهد . جواب اين پرسش فراوان مهم‌تر از چيزي است كه فكرش را ميكنيد و قادر است بينش صاحبكار را در زمينه‌ي شما تغيير و تحول دهد . به‌عنوان نمونه , در صورتي متوجه شوند به‌دليل تلاش بد خودتان به تغيير‌و تحول شغل بدون چاره شده‌ايد , اقبال اكثري پاره اي براي استخدام خواهيد داشت .
در رزومه‌‌تان , بايستي ادله ردوبدل شغل را مثبت نشان دهيد . بگوييد در كمپاني پيشين به‌اندازه‌ي كافي رويش كرده‌ايد و ديگر جايي براي ترقي باقي نمانده است . در كاور لِتِر خويش بنويسيد چرا ميخواهيد حالت شغلي فعلي خويش را ترك كنيد
استارت آپ چيست؟